發布時間: 2020-06-18 17:52

美國心理學協會（APA）稱贊最高法院保護同性戀者權益的裁決

APA總裁說，旨在減少羞辱、歧視的法律改善了員工的健康狀況

華盛頓-以下是APA主席Sandra L.Shullman博士就美國最高法院裁決同性戀和變性工作者受聯邦法律保護不受性別歧視發表的聲明：

“這是所有重視平等和公平的美國人的勝利。心理學研究發現，同性戀者往往因不符合性別角色刻板印象而蒙受恥辱。與異性戀者相比，性和性別少數群體的人已經經歷了更高的身心健康問題。”

“當頒布法律禁止對同性戀和變性人的歧視時，研究表明，無論是精神上還是身體上的健康狀況都有所改善。采取了支持同性戀者和雙性戀者政策的工作場所也受益於這些雇員健康狀況的改善，以及更大的工作承諾、工作滿意度和生產力。”

該決定涉及三起聯邦就業案件，法院於2019年10月審理，其中個人在工作場所暴露性或性別身份後被解雇。在其中兩起案件中（Altitude Express Inc.訴Zarda，Bostock訴Clayton County），這些人因是同性戀而被解雇；在第三起案件中（G.R.Harris殯儀館訴EEOC），這些人因變性而被解雇。

APA與美國精神病協會、美國婚姻家庭治療協會、喬治亞州、密歇根州和紐約心理協會壹起提交了壹份支持員工的友好簡報。

《公民權利法》第七章禁止基於種族、膚色、宗教、性別或民族血統的就業歧視。法院面臨的問題是，這項禁止性別歧視的禁令是否也禁止對性和性別少數群體的就業歧視。

《行政程序法》的“之友”摘要向法院提交了有關性別和性的科學文獻，支持基於性取向和性別認同的歧視是基於個人性別的歧視這壹理解。1989年，最高法院在Price Waterhouse訴Hopkins壹案中裁定，根據《公民權利法》第七條，工作場所基於不符合性別陳規定型觀念的歧視構成性別歧視。

1975年，美國心理協會首次呼籲心理學家帶頭消除被認為是同性戀和雙性戀傾向導致的精神疾病的恥辱。《行政程序法》支持促進性和性別少數群體平等和打擊歧視的立法、行政和管理解決辦法。